Skoleleder med fagligt mod, nærvær og blik for fællesskaber
Kirke Helsinge Skole og Børnehus er inde i en positiv udvikling med stærke spor, der skal bygges videre på. Kalundborg Kommune søger en skoleleder, der har mod og lyst til faglig ledelse, og som kan fastholde den gode retning med respekt for det, der allerede virker. Du skal kunne følge op på skolens værdier om faglighed, fællesskaber og fantasi og samtidig omsætte dem til en tydelig retning, konkrete handlinger og gode resultater for både skole og børnehus.
Kalundborg Kommune er en personalegruppe med forskellig baggrund, erfaring og kompetencer. Fælles for personalegruppen er, at de har humor, hjælpsomhed og et stærkt ønske om at lykkes sammen. Kalundborg Kommune har brug for en leder, der favner elever, forældre og personale, og som med en inddragende ledelsesstil skaber følgeskab, tryghed og tydelige forventninger. Du ser værdien i både de store og små anerkendelser i hverdagen, og du er nærværende over for børn og voksne.
Det er vigtigt for Kalundborg Kommune, at du kan skabe overblik, struktur og fremdrift, så idéer og planer kommer i mål med et godt resultat. Du har indblik i planlægning og økonomistyring og kan prioritere klogt i hverdagen. Du kender betydningen af at uddelegere, følge op og skabe en fælles retning, og du har både teoretisk og praktisk forståelse for medarbejdernes hverdag og for læringsmiljøer, hvor kreativitet og faglighed går hånd i hånd.
For at få succes i jobbet skal du hvile naturligt i din uformelle autoritet og samtidig have ledelsesmæssig power. Du kan sætte en tydelig retning og være modig i den faglige ledelse. Samtidig skal du respektere den stolthed, kultur og positive udvikling, der allerede findes på Kirke Helsinge Skole og Børnehus.
Du ser også muligheder i at videreudvikle skolens aktive udeliv og i at styrke samarbejdet med øvrige skoler – særligt naboskolen Gørlev Skole – når dette kan skabe værdi for børn, medarbejdere og forældre.
God kommunikation og synlighed er afgørende elementer i denne skolelederstilling. Kalundborg Kommune har brug for en leder, der er synlig internt på skolen og i børnehuset – og som samtidig er en aktiv og nærværende del af det tætte lokalsamfund omkring Kirke Helsinge Skole og Børnehus. Eleverne skal kende dig, forældrene skal opleve dig som tilgængelig, og medarbejderne skal mærke, at du er tæt på praksis. Du har naturlig autoritet, blik for stærke relationer og en god fornemmelse for forskellighed blandt både børn, forældre og personale.
Læs den fulde job- og personprofil her: Job- og personprofil – Kr. Helsinge
Tidsplan for ansættelsen
Ansøgning uploades senest den 25. oktober 2026 via link på Kalundborg Kommunes hjemmeside.
Den 28. oktober 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.
1. samtalerunde afvikles den 3. november 2026 i tidsrummet kl. 8.30 - 16.00.
Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 46. Tilbagemeldingen tager cirka 1,5 time.
2. samtalerunde afvikles den 17. november 2026 kl. 10.00 – 15.00.
Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde den 1. januar 2027.
Yderligere information
Alle interesserede er velkomne til at kontakte Kalundborg Kommune med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til direktør Michael Gravesen på telefon 21 13 04 19.
Om Kalundborg Kommune
I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at Kalundborg Kommunes borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Dette kan Kalundborg Kommune kun levere, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads her: Kalundborg Kommunes medarbejdere, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune her: Gotokalundborg og lytte til Kalundborg Kommunes podcast-serie Karriere på Kalundborgsk her: Podcast og vodcast.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
I Kalundborg Kommune har Kalundborg Kommune en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID. Dette skyldes, at de skal identificere sig med deres private MitID for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
