I Kalundborg Kommunes Fagcenter Børn og Familie søger Kalundborg Kommune en engageret familievejleder til Afdeling Tidlig Indsats til det forebyggende arbejde, inden der oprettes en sag i fagcentret.
Kalundborg Kommune søger en kollega, der tror på, at de bedste løsninger skabes sammen med børn, unge, familier og deres netværk, og som er nysgerrig på mennesker, stærk i relationsarbejdet og motiveres af at arbejde tæt på familiers hverdagsliv.
Hvem er Kalundborg Kommune?
Tidlig Indsats består af 1 familievejleder og 14 børne- og ungerådgivere, der sammen arbejder for at sikre, at børn i alderen 0-18 år og deres familier får den rette støtte så tidligt som muligt. Du vil blive tilknyttet børne- og ungerådgiverne i Afdeling Tidlig indsats.
Kalundborg Kommune er optaget af at skabe sammenhængende og virksomme indsatser omkring barnet og familien. Derfor arbejder Kalundborg Kommune med afsæt i relationel kapacitet, inddragelse af familiens netværk og et tæt tværfagligt samarbejde med skoler, dagtilbud, sundhedspleje og øvrige samarbejdspartnere.
Kalundborg Kommune arbejder ud fra en grundlæggende tro på, at familier gør det bedste, de kan, og at varige forandringer skabes gennem respektfulde samarbejder, tydelige mål og fælles ansvar.
Dine opgaver
Arbejdsopgaverne som familievejleder er mangeartede og handler blandt andet om at tilbyde familierne konkret og praktisk vejledning. Dette kan eksempelvis være i forhold til at skabe og opretholde en hverdagsstruktur, som skal danne grundlag for forudsigelighed for hele familien og derved sikre stabilitet. Dette kan konkret omfatte vejledning i forhold til morgenrutiner, sengetider og klargøring af skoletasken.
Desuden vil der være tale om at understøtte børne- og ungerådgiverne og øvrige samarbejdspartnere i deres arbejde med fokus på børnenes og de unges trivsel og udvikling. Dette kan eksempelvis ske ved deltagelse på samarbejdsmøder.
En del af stillingen vil bestå i at facilitere og varetage gruppeledelse i Forældrepiloterne – et manualbaseret gruppeforløb i STIEN – Lettilgængeligt Behandlingstilbud, som hører under Sundhedsloven. Forløbet er målrettet forældre til børn, der oplever udfordringer med uro, opmærksomhed og impulsivitet. For at klæde dig fagligt på til opgaven vil du fra december påbegynde et uddannelsesforløb, der kvalificerer dig til at varetage Forældrepiloterne.
Som en del af opgavevaretagelsen vil du desuden have adgang til løbende psykologfaglig sparring med en STIME-uddannet psykolog i kommunen.
Kalundborg Kommune arbejder dér, hvor familierne er
Hos Kalundborg Kommune foregår arbejdet ikke primært bag et skrivebord. Kalundborg Kommune møder familierne dér, hvor deres hverdag udspiller sig, og hvor indsatsen giver størst værdi. Derfor kan dine arbejdsopgaver foregå:
- I familiens eget hjem, i familiehusene, på rådhuset, på skoler og i dagtilbud.
Du skal derfor trives med en varieret arbejdsdag, hvor mødestederne skifter, og hvor du selv er med til at planlægge og koordinere dit arbejde.
Stillingen indebærer en høj grad af selvstændighed.
Derfor søger Kalundborg Kommune en kollega, som:- Kan arbejde selvtilrettelæggende og skabe struktur og overblik i en kompleks hverdag.
- Tager ansvar for egne opgaver og forløb og er fleksibel og løsningsorienteret.
- Trives med stor indflydelse på tilrettelæggelsen af sin arbejdsdag.
- Samtidig ser værdien i faglig sparring og fælles opgaveløsning.
Kalundborg Kommune søger dig, som
- Er uddannet pædagog, lærer, socialrådgiver/socialformidler eller har en anden relevant socialfaglig uddannelse og en relevant terapeutisk efteruddannelse.
- Har erfaring med børn, unge og familier og kan samarbejde på tværs af fagligheder.
- Har stærke relationskompetencer og er nysgerrig, refleksiv og udviklingsorienteret.
- Har blik for både ressourcer og udfordringer.
- Kan formulere dig præcist både mundtligt og skriftligt.
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med netværksinddragende og systemiske arbejdsformer, men det er ikke et krav.
Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune
- En arbejdsplads med høj faglighed og stærkt kollegialt fællesskab.
- En kultur præget af tillid, ansvar og samarbejde.
- Stor grad af fleksibilitet og indflydelse på egen opgavetilrettelæggelse.
- Mulighed for at være med til at udvikle fremtidens tidlige indsatser for børn og familier.
- Fokus på relationel kapacitet, medinddragelse og helhedsorienterede løsninger.
- Herudover tilbyder Kalundborg Kommune gratis sundhedsordning og en 4 dages fleksibel arbejdsuge.
Løn- og ansættelsesvilkår
Som udgangspunkt udgør lønnen 41.890,13 pr. måned + pension.
Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer.
Yderligere oplysninger
Hvis du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du kontakte familievejleder Pia Søholm på 20 42 93 71 eller afdelingsleder Rikke Press på 21 39 04 73.
Ansøgningsfrist
Ansøgning, CV og relevante bilag sendes senest den 18. oktober 2026. Samtaler forventes afholdt tirsdag den 20. oktober 2026.
Om Kalundborg Kommune
I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at kommunens borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Dette kan Kalundborg Kommune kun levere, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og til at sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi, med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads ved at besøge kommunens medarbejderside.
Generelle oplysninger om Kalundborg Kommune findes på Gotokalundborg.
Derudover kan du lytte til kommunens podcast-serie Karriere på Kalundborgsk.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion med videre til at søge.
Der er en generel politik om indhentning af straffeattest i Kalundborg Kommune.
Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, da de skal identificere sig med deres private MitID. Dette er for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
