Kalundborg Kommune er et stabilt team på 20 medarbejdere, der søger to kollegaer med socialfaglig og gerne terapeutisk baggrund, men det er ikke et krav. Kalundborg Kommune har plads til en ny kollega, som ikke nødvendigvis har erfaring med familiebehandling, men du skal have erfaring med at arbejde med børn, unge eller familier i udsatte positioner.
Hos Kalundborg Kommune får du en hverdag, hvor planlægning går hånd i hånd med uforudsigelighed. Stillingen kalder på, at du har et godt kendskab til dig selv og derfor kan bevare ro, retning og relation – også når modstand viser sig. Kalundborg Kommunes arbejde er selvstændigt, men foregår altid i tæt samarbejde med kollegaer og ledelse.
Du bliver en del af en afdeling, hvor ledelsen er tæt på praksis og prioriterer faglig sparring, fælles retning og socialt samvær. Kalundborg Kommune er modige i opgaveløsningen og tør derfor også begå fejl.
Kalundborg Kommune tror på Kalundborg Kommunes relationer, da de er den usynlige struktur, der holder Kalundborg Kommune sammen, når opgaverne udfordrer, tempoet er højt, og Kalundborg Kommune samtidig gerne vil lykkes. Kalundborg Kommune er hinandens arbejdsmiljø, og Kalundborg Kommune sætter pris på et godt fælles grin.
I Kalundborg Kommunes fællesskab skaber Kalundborg Kommune et engageret og kompetent arbejdsmiljø, hvilket Kalundborg Kommune betragter som afgørende for kvalitet i opgaveløsningen. Kalundborg Kommune skaber også forandring via fast ekstern supervision, fast intern sparring i små grupper samt løbende opfølgning med faglig koordinator.
Kalundborg Kommune tror på, at familierne er bedst hjulpet med et stærkt tværprofessionelt samarbejde, hvorfor Kalundborg Kommune arbejder tæt sammen med Kalundborg Kommunes psykologer, kontaktpædagoger og myndighedsafdeling. Kalundborg Kommune har ligeledes blik for det tværsektorielle samarbejde med PPR, sundhedsplejersker, dagtilbud, skoler samt familiernes netværk.
Ingen metodik eller pædagogisk tilgang kan alt, så i Kalundborg Kommunes faglige forståelse trækker Kalundborg Kommune bl.a. på almen pædagogisk vejledning, neuroaffektiv udviklingspsykologi, løsningsfokuseret tilgang, emotionsfokuseret terapi, Sandplay, systemisk/narrativ tænkning og en traumeinformeret tilgang. Kalundborg Kommune er dermed ikke underlagt en fast teoretisk referenceramme, men udviser i stedet en høj metodisk bevidsthed i arbejdet.
Opgaverne er i et stort spænd fra at tilbyde konkret pædagogisk vejledning i forældrerollen til mere indsigtsgivende familieterapi via individuelle eller gruppeorienterede indsatser.
Kalundborg Kommune arbejder desuden med familier i højkonflikt samt med familier, der er præget af vold og overgrebsdynamikker. Kalundborg Kommune laver observation og vurdering af familiens samspil, ressourcer og udviklingsbehov. Kalundborg Kommune løser endvidere samværsopgaver.
Kalundborg Kommune er to behandlere i opgaver, hvor det giver mening, og Kalundborg Kommune prioriterer mentorordning i opstartsfasen. Kalundborg Kommunes arbejdssteder er i familiernes hjem og i Kalundborg Kommunes familiehuse, og Kalundborg Kommunes vigtige administrative samlingspunkt er på rådhuset, hvor Kalundborg Kommunes myndighedskollegaer også har kontor. Aftenarbejde kan efter behov forekomme samt en sjælden gang i weekender.
Kalundborg Kommunes DNA består af, at Kalundborg Kommune
- bringer værdi i teamet ved at møde hinanden med et åbent sind
- sætter høje krav til Kalundborg Kommune selv og hinanden
- drager nytte af fælles refleksioner omkring opgaveløsningen
- inspireres og engageres af hinandens viden og erfaringer
- er optaget af, hvad Kalundborg Kommune kan bidrage med fremfor hvad Kalundborg Kommune kan få
- har tillid og kendskab til hinandens strategier
- gør Kalundborg Kommune umage for at gøre en forskel
- er stolte af at udføre et særligt arbejde og at være en del af Kalundborg Kommunes team
Din profil
Kalundborg Kommune søger dig, der
- selvstændigt kan varetage vejlednings-/eller terapeutiske forløb til forældre og børn
- har teoretisk/metodisk viden og erfaring med forskellige interventionsformer
- finder værdi i at samarbejde med andre faggrupper
- ikke er bange for at bringe dig selv og din faglighed i spil
- er præcis i skriftlig formidling
- er bevidst om dine normer, og hvornår de kan være en hindring for et fagligt klarsyn
- finder det naturligt at reflektere over din praksis og meningsgivende at få sparring på dine faglige vurderinger
- tænker fagligt kreativt og tør tage en chance ud fra dit afsæt
- kan grine ad dig selv og i selskab med dine kollegaer
- er et empatisk menneske, der besidder samme faglige DNA som Kalundborg Kommune
Derfor skal du vælge Kalundborg Kommune
Du planlægger selv din arbejdstid i samspil med, hvad opgaverne kalder på, og Kalundborg Kommune tilbyder desuden fire dages fleksibel arbejdsuge, hvor du frit og løbende fra uge til uge kan vælge, om du vil holde fri på fredage.
Du får adgang til Kalundborg Kommunes gratis sundhedsordning med for eksempel psykolog, fysioterapi, osteopat og hurtig lægesamtale.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen fordrer, at du har kørekort og vil bruge egen bil ved behov. Kalundborg Kommune har desuden biler, der kan bookes.
Lønrammen er på kr. 475.000 - 550.000 årligt, men forhandles individuelt på baggrund af dine kvalifikationer og din erfaring.
Hvis du vil vide mere
Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Jeanette Bargisen på telefon 51367446.
Ansøgning
Ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter sendes via det digitale link i dette stillingsopslag. Ansøgningsfrist er den 19. oktober 2026. Kalundborg Kommune afholder samtaler den 28. september 2026 og den 22. oktober 2026. Tiltrædelse er snarest muligt.
Om Kalundborg Kommune
I Kalundborg Kommune er Kalundborg Kommune optaget af, at Kalundborg Kommunes borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Kalundborg Kommune kan kun levere dette, hvis Kalundborg Kommune har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er Kalundborg Kommune dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.
Hos Kalundborg Kommune er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag sammen med cirka 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur og er samtidig hjemsted for en række af de industrier, der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.
Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads under Kalundborg Kommunes medarbejdere, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune på Gotokalundborg eller lytte til Kalundborg Kommunes podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast.
Kalundborg Kommune opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion med videre til at søge.
I Kalundborg Kommune har Kalundborg Kommune en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte, som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
